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刚工作的那段日子若能收到上司给予的一盒巧克力就会高兴很久,好象工作情绪也被巧克力的香味给调动了,后来每逢自己有出差或出国的机会,也就不忘给同事们带上一盒巧克力,既价廉又物美,而且非常受人喜欢。久而久之巧克力于就变成了办公室文化的一部分了。年长的人最不舍得花钱坐出租车来上班,拿到工资全交给家用或者银行;年过30的刚开始还几个人合叫出租车,存了几年钱后便开始自己买车,如果办公楼停车费昂贵,他们一定把车停得远远的,美其名约多走几步路做做运动;而年轻人不管三七二十一先贷款买车享受驾驶的乐趣,而且不问停车费多少毫不犹豫就把车驶向了地下停车场,原来他们要的就是这种“爽”。Lina在饭桌上与老公提起了今年的吊带流行问题,可话音未落就被老公铿锵的声音给怔住了:现在都什么世道,女孩上班穿着劈劈啪啪响的拖鞋还有就是露得太多的吊带奇Qīsuu.сom.cn,办公室又不是风月场所,影响多不好。Lina自然没有再提自己想穿吊带的话了。一连几天Lina都有种挥不去的吊带情结,常常看不同的人和不同的吊带,渐渐地她有了说服自己的理由:露着胸衣带子的吊带,容易让男人有特别的联想;身上皮肤粗糙而且斑痕累累,让人产生不洁净的感觉;在一些相对拥挤的环境,吊带常常造成不必要的走光;在办公室的冷气威逼下,烙下关节炎的毛病;还有身居要职的职业女性都穿得相对保守,风骚最终抵不过办公室的主旋律。毕竟在相对规模的环境里,受宠的人总比失宠的人少,Justine被同事们妒忌也就成了早晚发生的事了,受宠后的Justine并没有意识到这些,反而仗着受宠的机会,好好表现自己的能力甚至是未来的潜能都提早挖掘了出来。Justine的成绩娇人,但同时他也变得有点孤单,但高涨的工作情绪掩盖了他内心的担忧。

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在英文里职务有专业用词叫“Title”,而中文里有一个相对应的称呼叫“抬头”。现在一个人的生存状况只要看看他的抬头便可以略知一二。当然在“经理”漫天飞的年头,虽然人人知道抬头不算什么,但有时却起着不可估量的作用。记得外国企业十多年前进入中国时特犯愁,因为人事级别是公司重要的制度之一,不能随便给员工经理的头衔,可中国的国情又太特别,没有经理这个称谓实在难以走遍天下,渐渐地外国公司明白了个中原由后,也就可以仿效一个走中国特色的“社会主义”方针,给员工的级别往上挪一挪,既可以满足员工的虚荣心,又可以让员工走出大门后得到更多的尊重和照顾,自然可以让“生意”变得容易些。实在有悖公司原则时,还可以选择一个阴阳名片,既英文是助理,中文是经理,这样叫做皆大欢喜。终于有一天她走进了人事部递交了辞职信,对于原因她简单地告诉主管:价值观念有所不同。主管被她的“serious痈搞懵了,特地找她谈心,她也就一吐而快。人事主管没有挽留她,但却像朋友一样告诉她,这样的事情这样的人每个公司都有,有时糊涂就是最好的聪明。这下轮到Vernesa不明白,难道在职场就没有了是非观念了吗?后来她又转过几份工,等到的岁月的思考像痕迹一样留在她额头时,她才明白办公室里的是非原则是因公司而异,因人而异的,比如只追究价值财富的公司文化是不需要员工的忠诚度,也不提倡合情合理合法的过程,关键只在于结果;再比如上司可以做的事,可以有的特权,可能就是下属坚决不能为的行为和不能逾越的界限。澳门新葡亰60776平台|网|如今的Ada依然做着她的区域经理的职位,但她的塌实和勤恳成了公司里的一面旗帜,只有做好本职工作才会有真正的将来。

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